Центр содействия трудоустройству выпускников

Шаблоны Joomla здесь

: Просмотров: 1762

: Просмотров: 7081

Теневая занятость (или неформальная занятость), в России иногда также называемая «левой работой», — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность. Многие пожилые люди, не имея возможности трудоустройства, начинают заниматься сельским хозяйством на продажу, что увеличивает их благосостояние, но данную деятельность нельзя отнести к зарегистрированной занятости.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

· получать заниженную оплату труда;
· не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
· не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
· не получить оплату листка нетрудоспособности;
· полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
· получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
· не получить расчет при увольнении;
· получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
· получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, и привлечение социальных партнеров, а также заключение коллективных договоров в организациях.

Многие потенциальные работники могут просто не знать о расходах, с которыми они столкнутся, работая неофициально, включая отсутствие возможности получить оплату больничного листа или отпуск по уходу за ребенком. Данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для молодежи, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.

Таким образом, «Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов».

: Просмотров: 12486

ВНИМАНИЕ ВЫПУСКНИКОВ КОЛЛЕДЖА!

В целях организации работы по привлечению дополнительных кадров в организации оборонно-промышленного комплекса (далее — ОПК) на портале Федерального кадрового центра ОПК https://fkc-opk.ru (далее - ФКЦ ОПК), сертифицированном для работы с персональными данными, создан информационный сервис, который позволяет студентам, желающим трудоустроиться в организации ОПК, размещать свои резюме с указанием желательного места работы (субъект Российской Федерации, и/или отрасль или конкретная организация), которые адресно доводятся через личные кабинеты до кадровых служб организаций ОПК.

Центр содействия трудоустройству выпускников (далее-Центр) создан на основании приказа директора ГБПОУ ГК в 2017 г.

Основные направления работы Центра:

1. Развитие различных форм взаимодействия с организациями и предприятиями, выступающими в качестве работодателей.

2. Привлечение в качестве социальных партнёров новых организаций всех форм собственности.

3. Информирование выпускников и студентов о состоянии рынка труда и имеющихся вакансиях.

4. Обучение студентов эффективному поведению на рынке труда.

5. Организация содействия выпускникам в трудоустройстве и стажировке.

Контакты
Руководитель Центра – Мирзаян Эмиль Элманович
Адрес: 357827, СК, г. Георгиевск, ул. Калинина 150-152, т. 8(87951)6-50-72

Е-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Отчет за 2022-2023 учебный год Центра содействия трудоустройству выпускников

План работы центра содействия выпускников в трудоустройстве на 2022-2023 г.

Приказ о создании ЦСТВ